签订劳动合同的注意事项：劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系，明确各自权利和义务的协议，也是劳动争议发生后处理争议的重要依据。因此，签订劳动合同必须符合法律法规的规定。在签订合同前，劳动者有权了解用人单位相关的规章制度、劳动条件和劳动报酬等情况；用人单位也有权了解劳动者的健康状况、知识技能和工作经历等情况。劳动合同需要双方共同签字，并且一式两份，由用人单位和劳动者各保存一份。

　　劳动合同的专项条款：劳动合同的条款包括必备条款和约定条款两部分，必备条款是指法律法规规定必须有的内容条款，约定条款是指法律法规中没有规定，由双方协商后认为有必要明确的约定条款。

 

　　一、劳动合同的必备条款有：

　　1、劳动合同的期限；

　　2、工作内容，包括工种(岗位)以及该岗位应完成的生产(工作)任务、工作班次、合同履行地等内容；

　　3、劳动保护和工作条件。主要包括劳动安全和卫生规程、女工和未成年工的保护规定、工作时间和休息休假等内容；

　　4、劳动报酬。包括劳动者的工资、奖金、津贴和补贴等内容；

　　5、劳动纪律。包括企业的规章制度、劳动纪律等内容及其执行程序；

　　6、劳动合同终止的条件；

　　7、违反劳动合同应负的责任。

 

　　二、劳动合同双方当事人通过协商订立的约定条款，一般是指双方针对服务期，劳动者保守用人单位商业秘密等事项，经协商一致后约定的双方的权利和义务，但要注意，双方约定的条款不能违背法律、法规和有关规章的规定。

　　另需说明，如果劳动合同必备条款不全，不影响双方主要权利义务履行的，劳动合同也成立，劳动者合法权益应当受到保护。

　　劳动合同期限：劳动合同的期限是指合同的有效时间，它一般从合同的生效之日开始，到合同的终止之日结束，劳动合同的期限分为三种：

　　1、有固定期限的劳动合同。这种合同中即明确了合同的起始日期，也明确了合同的终止日期；

　　2、无固定期限的劳动合同。这种劳动合同写明起始日期而无终止日期，只有当双方约定的终止条件或法定的解除条件出现时，合同才能终止或解除；

　　3、以完成一定工作为期限的劳动合同。这种劳动合同有起始日期，终止日期则是以某项工作完成的日期为准，比如以一个工程完成的日期作为劳动合同的终止日期。

 

　　合同使用期的约定：

　　劳动合同的使用期，是指在劳动合同期限内，用人单位与劳动者为相互了解对方而约定的考察时间，它是整个劳动合同期限的组成部分。

　　不同的合同期限可以约定不同的试用期。劳动合同期限不满6个月的，不得设试用期；满6个月不满1年的，试用期不得超过1个月；满1年不满3年的，试用期不得超过3个月；满3年的，试用期　　不得超过6个月。

　　劳动合同当事人仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。

 

　　办理依据：《上海市劳动合同条例》