【人才政策】

我县设立人才发展资金

    为进一步实施科教兴县战略，加大人才资源开发力度，更好地集聚、培养、使用、留住人才，我县将设立人才发展资金。近日，由县委办公室、县政府办公室转发的《崇明县人才工作协调小组办公室关于崇明县人才发展资金使用管理办法（试行）》规定，人才发展资金由县财政作保障性拨付，并广泛接纳企事业单位赞助和社会捐赠。由县委组织部、县人事局、县财政局等部门组成的人才发展资金管理办公室，负责对资金的使用和管理。资金将重点用于高层次人才的引进和开发，包括对当年获省部级以上自然科学奖、技术发明奖、科技进步奖的项目奖励以及获国家最高科学技术奖或上海市科学技术功臣称号的个人奖励、优秀人才的科研经费资助、高层次人才和“三支一扶”大学生的储备经费、优秀人才国内外业务培训资助、引进高层次优秀人才的租房费资助以及人才资源开发工作经费等。   （办公室）                         

我县出台吸引紧缺人才实施意见

    为加大人才资源开发力度，以优惠的政策、灵活的机制、良好的环境广泛吸引紧缺人才，为崇明现代化生态岛建设和实现经济社会协调发展提供可靠的人才保障，我县近日出台吸引紧缺人才实施意见。
   《意见》明确了紧缺人才所指范围。紧缺人才可通过调入、兼职、咨询、讲学、科研合作等多种形式来本县长期或短期工作，并鼓励各类优秀紧缺人才以高新技术成果、管理技术等投资、入股。对所引进的紧缺人才在本人及配偶申办户籍或《上海市居住证》、人事档案保管、集体户口挂靠、子女入学等方面享受优惠条件。对事业单位引进具有高级专业技术职称的紧缺、急需人才或录用本县高层次储备人才，经县人事部门认可报请县政府同意后，可不受编制数额限制。经人事部门批准，事业单位初次聘任引进紧缺的高级专业技术人才可不受所在单位专业技术岗位的限制，聘任相应的专业技术职务。对有突出贡献的，优先推荐申报县拔尖人才并享受相应津贴，优先推荐申报国家有突出贡献的中青年专家称号和享受政府特殊津贴。对引进的博士、硕士研究生或具有高级专业技术职称的紧缺人才，按规定给予租房补助。县政府将设立人才发展资金，列入年度财政预算，专项用于人才的引进、培训和奖励。 （办公室）

【公务员招录】

本县今年公务员和参照公务员法管理单位工作人员
招录工作顺利完成

    县人事部门严格按照《公务员法》规定，遵循公开、平等、竞争、择优的原则，认真完成今年101名公务员和参照公务员法管理单位工作人员的招录工作。今年新录用人员呈现三个特点：一是人数多，包括公务员79人，参照公务员法管理机关（单位）工作人员15人，聘任制书记员7人，为近年来之最；二是学历层次较高。在所录用的公务员和参照公务员法管理单位工作人员中，博士研究生学历1人，硕士研究生学历50人，本科学历43人，硕士研究生以上学历占54.3％；三是社会人员比例较往年有所提高，在应届毕业生当中还有相当部分人员拥有工作经历。
    主要做法：一是积极宣传，广纳人才。通过举行县情通报会、赴上海市区开展人才招聘活动，积极宣传崇明经济社会发展状况及人才政策，鼓励各方才俊报考崇明公务员。特别是我县人才储备计划已初见成效，众多优秀的储备人才成为充实我县公务员队伍的后备力量。二是加强审核，从严把关。根据用人单位的编制、人员等实际情况对公务员招录计划进行认真审核；按照招录职位条件，对所有考生逐一进行资格审查；在考察阶段，指导各用人单位重点对拟录用人员的学历、年龄、政治表现等情况进行复核，确保报考人员符合招考职位要求。三是完善监督，确保公平。邀请人事部专家对面试考官进行专题培训，建立面试考官库。在面试中，采取去掉考官评分中最高分和最低分、考生姓名对考官保密、以考生抽签号为面试顺序号等方式，邀请县纪（监）委、县人大、县政协对招录工作进行全程监督，确保整个面试过程的公正公平。四是以人为本，主动服务。笔试期间，由于连日大雾，崇明三岛开往市区的轮渡全线停航，县组织人事部门向市主管部门紧急报请在崇明临时增设考点，并最终圆满完成考试组织任务，确保了201名崇明考生顺利应试。在第一轮公务员招录面试时，面对极有可能发生的大风天气，通过电话、短信形式及时告知每位考生应对措施，并与亚通公司联系，允许考生优先购票。对确实因天气原因无法按时来崇参加考试的考生，在市人事局规定的面试日期内，允许适当推迟面试时间。（公务员管理科）

【人才服务】

完善功能  拓宽领域  提升层次
县人才服务中心积极做好海洋装备岛人才服务工作

    随着长兴岛向建设海洋装备岛目标的迈进，对人才的需求日益增大，越来越多的人才涌入，如何积极主动地为长兴各用人单位和人才提供优质高效的服务，成为新形势下对人事部门提出的新挑战。县人才服务中心严格按照《本市非公经济组织人才人事服务工作试行办法》及《崇明县海洋装备岛人才开发的配套政策和服务措施》等文件精神，做好海洋装备岛的人才服务工作。一是注重调查研究。通过走访、发放调查问卷了解各海洋装备企业的需求，及时调整工作重心，研究工作新思路，探索服务新领域。二是加强宣传指导。一方面对人事人才服务项目进行梳理，通过制发宣传单、在崇明人才网进行网上发布等形式，便于公众知晓业务受理范围、所需材料、办事程序、办理时限等信息；另一方面对各海洋装备企业人事专员进行专门业务培训，并与之建立联系制度，加强与岛内各企业的沟通联系。三是成立长兴工作站。作为县人才服务中心对外服务工作深入社区的延续，人才服务中心长兴工作站自今年2月试运行至今，已受理海洋装备人才学历认证241份，新办《上海市居住证》85份，续办《上海市居住证》164份，并协助崇明中心做好了3月份春季人才招聘会的宣传、组织等工作，为长兴各用人单位和人才提供了便利，使他们不出岛就能办理各种手续，享受多样化的人事人才服务。四是建立人才引进绿色通道。对海洋装备岛建设所需的人才，需要由本县人事部门办理人才引进手续的，在引进人才所需资料完备的情况下，在最短时间内办结人才引进事宜；对用人单位紧缺急需的人才，在征得上级人事部门同意后，全力做好人才的引进工作。今年已受理户籍人才引进13人。          （人才服务中心）

【工作交流】

县教育局三措并举加强教师队伍建设

    作为培养人才的重要职能部门，县教育局始终围绕“率先基本实现教育现代化”的目标，多年来一直将教师队伍建设作为抓好教育工作的重点环节，积极应对，完善政策，挖掘潜力，拓宽渠道，使工作取得一定成效。
    一、完善制度，增强师资队伍的整体活力。自1997年开始，实行了三年任期目标责任制，充分调动了学校党政领导的工作积极性，在营造办学特色、提升办学水平、促进学校自主发展上取得了明显成效。在用人制度上，全面推进聘用合同制。在分配制度上，推进完善了结构工资制、骨干教师津贴制、校长职级工资制，制定了年终目标奖、农村教师津贴等分配方案，通过逐步拉大收入差距，激发广大教师的工作积极性。在运作机制上，制定岛内支教、协作联动、兼职兼聘等方案，不断盘活岛内人才市场，促进区域内师资的合理配置。
    二、提高待遇，促进教师队伍的和谐稳定。通过提高骨干教师的待遇，有效控制了骨干教师的流失。近两年来，本县“名师”、“名校长”实行了年薪制，对名校长、名师、学科带头人、教学标兵、教学能手发放一定数额的年津贴，教师年终考核奖逐年提高。通过提高边远地区农村教师的待遇，稳定农村教师队伍。2006年以来，对700名边远地区农村教师每人每月平均补贴200元，同时还努力改善农村教师的办公条件，先后共投资400多万元为其办公室配置空调和电脑。通过提高引进教师的待遇，增强对外地优秀人才的吸引力。从2002年起，对外地引进教师实行每月100元的租房补贴。2007年，一次性购置了21套住房作为廉租房，低价租赁给住房困难的外地引进教师。
    三、构建平台，提高教师队伍的专业水准。一是成立了“名师工作室”，聘任名师担任导师，帮带培养教育教学骨干力量。二是建立了16个城乡“跨校联合体”，通过互派教师轮岗培训、跟岗挂职锻炼、支教活动等形式，促进边远地区教师队伍的整体发展。三是大力开展学历和职务培训，通过开设学历培训班和硕士研修班、对新教师进行上岗培训、启动新农村建设教师培训项目，提高全县教师的整体素养。四是注重薄弱学科如计算机、外语教师的培训，实行教师计算机基本应用能力全员培训，选送英语骨干教师赴上海、国外学习。五是加强对学校党政一把手的教育、管理和培训，选送优秀校长、书记到上海参加各类研修班，并在县内组织了3期校长书记MPA高级研修班，提高其理论修养和管理能力。  （县教育局人事科）

【简 讯】

    △  近日，县委组织部、县人事局在锦绣宾馆隆重举行到村任职及“三支一扶”大学生欢迎仪式。根据市统一招募部署，经公开报名、面试、体检、政审后，我县今年共招募了54名大学生“村官”和94名“三支一扶”大学生。（人才开发科）
    △  日前，本县组织开展了农村集体单位工程、农业系列专业技术人员共786人的专业技术职务评审工作，其中工程系列740人，农业系列46人。经评审，工程系列获中级职称资格540人，助理职称资格47人，员级职称资格12人；农业系列获中级职称资格44人，助理职称资格1人。        （职改培训科） 
    △  “八一”建军节前夕，县建委党委领导带领武装部、组织人事科负责人冒着酷暑对本系统11名企业军转干部进行了慰问，并送上了慰问金。  （县建委组织人事科）
    △  高温时节，县人事局对县管正处级及80周岁以上退休干部共81人进行送清凉慰问，体现了组织对退休老同志的关心和爱护。 （退管所）
    △  8月6日，2008年高层次储备人才班委会举办“聆听经验，倾情奉献”新老储备人才座谈会，20位储备人才就来崇后的工作、学习、生活感受进行了交流。 （人才开发科）